Ateliers des nouvelles organisations dans la culture / “Changements organisationnels, expériences coopératives et entrepreneuriat culturel”

Formation, du 2 décembre au 6 décembre 2019 à Grenoble
Inscriptions jusqu’au 31 octobre 2019

Le secteur culturel doit-il changer en profondeur ses modes d’organisation ? Impacté par de nombreuses difficultés structurelles, il est poussé à s’adapter sous peine d’être fragilisé durablement. Réduction des subventions, abondance de l’offre, inégalités sectorielles, difficultés à intégrer de nouveaux acteurs, usure des structures pyramidales, vulnérabilité de l’emploi culturel… : les motifs d’interpellation ne manquent pas. Dans ce contexte, la notion d’entrepreneuriat culturel s’est imposée avec une certaine confusion quant à la diversité des interprétations qu’elle recouvre. Les ateliers de l’OPC visent à faire le point sur les modèles organisationnels qui permettraient aux opérateurs culturels et collectivités publiques de relever ces défis dans un esprit d’intérêt général.

De multiples expériences concrètes ont ouvert la voie s’inspirant des principes de l’économie sociale et solidaire. Elles prennent la forme de dynamiques coopératives, de groupements et de mutualisations, de pratiques vertueuses de management et de gouvernance ou encore de logiques d’économie mixte. Elles sont de précieux appuis pour réfléchir à de nouvelles organisations durables dans la culture et leur soutien public. Les perspectives de changement que nous proposons de travailler ici cherchent à relever un double défi : s’adapter aux transformations de l’économie de la culture tout en revendiquant une éthique de responsabilité collective, de solidarité et de coopération. Il s’agit d’un enjeu primordial des écosystèmes culturels de demain.

Formation organisée en partenariat avec la Chaire de recherche « RH et Innovations Sociales dans le secteur culturel », Audencia (Nantes), dirigée par Carole Le Rendu

Formation du 2 décembre au 6 décembre 2019 à Grenoble

Inscriptions jusqu’au 31 octobre 2019

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